Con la entrada en vigor de la primera etapa de la Norma Oficial Mexicana 035 (NOM 35) ahora Las empresas tienen la obligación de velar por la salud mental de sus empleados, horarios justos, así como evitar cargas laborales excesivas
¿Qué es la Norma Oficial Mexicana 035 y que tienes que hacer para cumplir con ella?
La Norma 035 y su historia.
La Norma Oficial Mexicana 035 es una serie de lineamientos o reglas que involucra tanto a empresas como a sus colaboradores, con el fin de crear un ambiente amigable.
Esto comienza desde 2013, cuando la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señaló que algunos riesgos tradicionales se habían reducido por el adelanto tecnológico y la normatividad existente. sin embargo también se señalo que existían nuevos padecimientos que no se habían contemplado y que comenzaban a tomar fuerza.
Ya para el año 2016 se afirma que este problema es de carácter mundial y que afecta tanto a países desarrollados como a los que están en crecimiento.
En México el 29 de octubre del 2018 se dio a conocer en el Diario Oficial de la Federación La NOM 35, dirigida especialmente a la identificación, análisis y prevención de los RP en las empresas, así como a la promoción de entornos favorables de trabajo.
Entonces ¿Quiénes están obligados a cumplir con esta Norma 035?
La Norma 035 establece que prácticamente todas las empresas entren a este proceso sin embargo divide las obligaciones en tres rangos.
- Empresas de hasta 15 trabajadores
- Empresas de 16 a 50 trabajadores
- Más de 50 trabajadores
¿Cuáles son las obligaciones de la Norma Oficial Mexicana 035?
Obligaciones para las empresas, sin importar el número de los empleados que tenga:
Implementar una política de prevención de riesgos psicosociales.
Identificar a los trabajadores que hayan presenciado acontecimientos traumáticos severos durante o con motivo del trabajo y canalizarlos para su atención médica.
Realizar actividades de difusión y prevención en la empresa.
Obligaciones para las empresas con más de 15 y hasta 50 trabajadores (entran en vigor en octubre de 2020):
Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial de la empresa. Esto debe de realizarse cada dos años.
Adoptar medidas para prevenir y controlar factores de riesgo psicosocial.
Promover el entorno organizacional favorables y llevar a cabo medidas que sean contrarias al mismo o que fomenten actos de violencia laboral.
Practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral o a los factores de riesgo psicosocial.
Esto se debe realizar únicamente si existen signos o síntomas que denoten alteración a la salud, existan quejas de violencia laboral o sean el resultado de la identificación y análisis de factores de riesgos psicosocial.
Llevar el registro de los resultados de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial.
Obligaciones para las empresas con más de 50 trabajadores:
Registrar por escrito la evaluación del entorno favorable de la organización.
Por otro lado, los trabajadores deberán cumplir con los siguientes casos.
Observar las medidas de prevención para controlar los factores de riesgo psicosocial.
Contribuir en hacer entornos favorables para prevenir actos de violencia laboral, abstenerse de realizar prácticas desfavorables y actos de violencia.
Informar sobre prácticas opuestas al entorno organizacional y denunciar actos de violencia.
Participar en los eventos de información y en los exámenes médicos.
¿Cuál es la multa por faltar a la Norma 035?
Según el Artículo 994 fracción V de la Ley Federal del Trabajo, las multas por incumplimiento van desde 250 a 5 mil unidades de salario mínimo, es decir entre 26 mil 767 y 535 mil 350 pesos.
¿Cómo cumplir con esta nueva norma?
Además de crear el ambiente correcto antes mencionado es importante cumplir a tiempo con los pagos de nómina, prestaciones y todo lo estipulado por la ley.
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